Gemeinsam weiterkommen: Wie Mentoring und Teamwork bei Ammann gelebt werden
Für eine erfolgreiche Karriere braucht es nicht nur Wissen und Fähigkeiten, sondern auch Führungskräfte und Arbeitskollegen, die einen begleiten, unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Bei Ammann legen wir Wert auf Mentoring und eine starke Teamkultur, weil wir wissen, dass im Austausch Grossartiges entstehen kann. Nils Bittner und Rodi Hudsch von Ammann Deutschland sind die besten Beispiele dafür.
Mentoring - Lernen, Lehren und Weitergeben
"Ich fühlte mich geehrt, als ich gebeten wurde, die Rolle des Mentors zu übernehmen", sagte Nils Bittner. "Viele der jetzigen Führungskräfte haben selber von Mentoringprogrammen profitiert, bevor sie ihre heutigen Rollen übernommen haben. Daher ist es für alle bei Ammann klar, und ich habe es am eigenen Leib erfahren, dass es von unschätzbarem Wert ist, jemanden an seiner Seite zu haben, der in schwierigen Momenten Orientierung und Unterstützung bietet." Ein guter Mentor gibt nicht nur Wissen weiter, er inspiriert und motiviert. Für den Mentee Rodi Hudsch war der Ratschlag von Nils, der ihm sagte, er solle "auf seine Fähigkeiten vertrauen", besonders einprägsam.
Und genau darum geht es im Endeffekt: Mit Umsicht zu fördern und aus Rückschlägen zu lernen. Ein erfolgreiches Mentoringprogramm basiert auf Vertrauen, gemeinsamen Zielen und einem offenen, wertschätzenden Dialog. Auch der Mentee spielt in dieser Beziehung eine entscheidende Rolle, denn er bringt neue Perspektiven und Herausforderungen ein, die auch zum Wachstum des Mentors beitragen.
Wie wir Mentoringprogramme bei Ammann weiterentwickeln
Doch wie funktioniert das Mentoringprogramm bei Ammann? Im Laufe der Jahre wurden viele Überlegungen angestellt, um das Mentoringprogramm kontinuierlich zu verbessern. Es stützt sich auf drei Säulen, damit das Programm für alle beteiligten Mitarbeitenden ein Erfolg wird. Zur ersten Säule gehört ein gezieltes Matching-Verfahren. "Für mich war es entscheidend, jemanden zu finden, der mein Potenzial sieht und weiß, wohin ich mich beruflich entwickeln kann", so Rodi. Laut Nils ermöglichte es ihm das Matching mit einem viel jüngeren Kollegen in derselben Abteilung, Ratschläge weiterzugeben, die er als Berufseinsteiger vermisst hatte. Dank regelmäßiger Feedbackrunden und Schulungen für die Mentoren erfreut sich das Mentoring-Programm immer größerer Beliebtheit.
Ein wesentlicher Aspekt in diesem Zusammenhang ist zweifelsohne die auf Zusammenarbeit basierende Arbeitskultur innerhalb der Ammann Gruppe. Diese Kultur fördert ein Gefühl der Gemeinschaft und des gemeinsamen Wachstums. Zum einen sind die älteren Mitarbeitenden bestrebt, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterzugeben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und aus dem Austausch zu lernen. Dank des Kooperationsgeistes bei Ammann sind Programme, die auf den Aufbau von Wissen abzielen, auf Erfolg ausgerichtet. Regelmässige Treffen, Brainstorming-Sitzungen und interdisziplinäre Teams sorgen für einzigartige Ideen, die häufig die Erwartungen übertreffen. Diese Schritte garantieren, dass jeder Mentor und jeder Mentee vom Programm profitiert.
Die Zusammenarbeit hingegen gedeiht, wenn alle Beteiligten ihre Gedanken äußern und um Unterstützung bitten können. Deshalb ist es wichtig, bei Ammann ein Umfeld zu schaffen, in dem das Bitten um Hilfe positiv gesehen wird. Darüber hinaus ist es eine Arbeitsatmosphäre mit einer offenen Feedback-Kultur, und alle Teammitglieder werden ermutigt, ihre Gedanken mitzuteilen.
Führung bedeutet, Wachstum zu fördern
Als internationales Unternehmen mit Sitz in der Schweiz und Niederlassungen weltweit bietet die Arbeit bei Ammann die Möglichkeit, unterschiedliche Kulturen kennenzulernen und globale Karrieremöglichkeiten zu nutzen. Deshalb legen wir Wert auf Programme, die sicherstellen, dass jeder sein Potenzial voll ausschöpfen kann. Ein starkes Netzwerk und offene Kommunikation sorgen dafür, dass sich niemand isoliert fühlt. Regelmäßiges Feedback, dynamische Teaminteraktionen und eine Kultur der Zusammenarbeit schaffen ein Umfeld, in dem jeder erfolgreich sein kann.
Möchtest DU für ein weltweit führendes Unternehmen mit starken lokalen Bindungen arbeiten? Bist DU daran interessiert, in einem modernen Unternehmen mit langer Tradition zu arbeiten? Bei Ammann kannst DU beides erleben. Werde Teil eines Teams, das Fortschritt und Zusammenarbeit schätzt - bewirb Dich noch heute und mache den nächsten Schritt auf Deiner Reise!