Rosteme společně: Síla mentoringu a týmové práce ve společnosti Ammann

Úspěšná kariéra není jen o znalostech a dovednostech - je také o lidech, kteří vás na této cestě podporují a vedou. Ve společnosti Ammann si ceníme mentoringu a silné týmové kultury, protože víme, že k růstu dochází společně. Nils Bittner a Rodi Hudsch z německé společnosti Ammann jsou nejlepším příkladem, který to podtrhuje.

Mentoring - učení se a odměňování se dál

Cítil jsem se poctěn, když jsem byl požádán, abych se ujal role mentora, řekl Nils Bittner. "Mnozí ze současného vedení využili mentorství předtím, než nastoupili do svých současných funkcí." Všem ve společnosti Ammann je tedy jasné, a zažil jsem to na vlastní kůži, že mít po svém boku někoho, kdo nabízí vedení a podporu v náročných chvílích, je neocenitelné. Skvělý mentor dělá víc než jen to, že se dělí o znalosti - inspiruje a motivuje. Mentee Rodimu Hudschovi utkvěla v paměti zejména jedna rada, když mu Nils řekl, aby "věřil svým schopnostem" A o tom v podstatě vedení je: podporovat vhled do situace a učit se z neúspěchů. Úspěšný mentoringový program je postaven na důvěře, společných cílech a otevřeném, oceňujícím dialogu. V tomto vztahu hraje klíčovou roli také mentee, který přináší nové pohledy a výzvy, jež rovněž přispívají k růstu mentora.

Jak pokračujeme v rozvoji mentoringu ve společnosti Ammann

Jak ale mentoringový program ve společnosti Ammann funguje? V průběhu let bylo věnováno mnoho pozornosti neustálému zlepšování mentoringového programu. Je založen na třech pilířích, které mají zajistit, aby byl program úspěšný pro všechny zúčastněné zaměstnance. První pilíř zahrnuje cílený proces párování. "Pro mě bylo klíčové najít někoho, kdo vidí můj potenciál a chápe, kam bych mohl potenciálně směřovat svou kariéru," řekl Rodi. Podle Nilse mu párování s mnohem mladším kolegou ze stejné divize umožnilo předat rady, které mu jako mladému profesionálovi chyběly. Mentoringový program se stává stále oblíbenějším díky pravidelným smyčkám zpětné vazby a školením pro mentory.

Zásadním aspektem je v této souvislosti bezpochyby pracovní kultura založená na spolupráci v rámci skupiny Ammann. Tato kultura podporuje smysl pro komunitu a společný růst. Jednak je zde snaha, aby se starší zaměstnanci dělili o své znalosti a zkušenosti a zároveň zlepšovali své dovednosti a učili se z výměny. Díky duchu spolupráce ve společnosti Ammann jsou programy, jejichž cílem je budování znalostí, nastaveny tak, aby byly úspěšné. Pravidelná setkání, brainstormingy a mezioborové týmy přinášejí jedinečné nápady, které často předčí očekávání. Tyto kroky zaručují, že každý mentor nebo mentee má z programu prospěch.

Spolupráce naopak vzkvétá, když každý může bez obav vyjádřit své myšlenky a požádat o pomoc. Proto je velmi důležité pěstovat ve společnosti Ammann prostředí, ve kterém je žádost o pomoc vnímána pozitivně. Kromě toho se jedná o pracovní atmosféru s kulturou otevřené zpětné vazby a všichni členové týmu jsou povzbuzováni ke sdílení svých myšlenek.

Vedení znamená podporu růstu

Jelikož se jedná o mezinárodní společnost se sídlem ve Švýcarsku a pobočkami po celém světě, nabízí práce pro společnost Ammann možnost poznat různé kultury a globální kariérní příležitosti. Proto jsou prioritou programy, které zajišťují, aby každý mohl maximálně využít svůj potenciál. Silná síť a otevřená komunikace zajišťují, že se nikdo necítí izolován. Pravidelná zpětná vazba, dynamické týmové interakce a kultura spolupráce vytvářejí prostředí, ve kterém se může dařit každému.

Chcete pracovat pro globálního lídra se silnými místními vazbami? Máte zájem pracovat pro moderní společnost s dlouholetou tradicí? Ve společnosti Ammann můžete zažít obojí. Staňte se součástí týmu, který si cení pokroku a spolupráce - přihlaste se ještě dnes a udělejte další krok na své cestě!